Straipsniai

Daug keliaujantys verslininkai, kurie bent trumpam palieka savo verslą, juridiniai bei fiziniai asmenys savo santykiuose su kitais asmenimis dažnai susimąsto, kas atliks būtinus veiksmus jiems išvykus ar bus tinkamai pasirūpinta verslu, kokį dokumentą sudaryti, kad...

Darbdavys, investuodamas į darbuotoją, keldamas jo kvalifikaciją ir taip didindamas jo paklausą darbo rinkoje, turi teisę tikėtis, kad sąžiningas darbuotojas tęs darbo santykius ir taip kompensuos darbdavio patirtas išlaidas. Deja, dažnai toks papildomas kompetencijas...

Komercinės paslaptys, bendrovės klientų sąrašai, veiklos planai ir panaši informacija XXI amžiuje yra ypač vertinga. Tokius duomenis atskleidus konkuruojančioms kompanijoms, iš informacijos gaunama nauda gali būti prarasta visam laikui. Siekiant apsaugoti...

Nekonkuravimo susitarimu vadinamas darbuotojo įsipareigojimas tam tikrą laikotarpį po darbo sutarties nutraukimo nekonkuruoti su darbdaviu. Kitaip tariant tai yra lojalumo priesaika darbdaviui, taikoma nutrūkus darbo santykiams. Tokie susitarimai gali būti pasirašomi...

Susidūrus su laikinais finansiniais sunkumais, netekus užsakymų ar dėl kitų priežasčių įstatymų leidėjas suteikė galimybę darbdaviui neatleisti laikinai nereikalingų darbuotojų, o tokiu atveju paskelbti prastovą ne dėl darbuotojo kaltės. Tai yra tokia padėtis...