PERSONALO ADMINISTRAVIMAS: Svarbūs darbo teisės pakeitimai ir dokumentų valdymo aktualijos

Paskutines vasaros dienas praleiskite prasmingai – jaukiame 4 žvaigždučių viešbutyje Druskininkuose. Suderinkite poilsį, bendravimą ir profesinį tobulėjimą – dviejų dienų personalo administravimo mokymuose aptarsime svarbiausias darbo teisės aktualijas, pasidalysime praktinėmis įžvalgomis ir atsakymais į kasdien kylančius klausimus.

Kodėl šie mokymai yra svarbūs jūsų organizacijai?

Lietuvos Respublikos Seimas 2026 m. du kartus keitė Lietuvos Respublikos darbo kodeksą Pirmosios pataisos įgyvendino ES Atlyginimų skaidrumo direktyvą. Nors esminiai draudimai (klausti kandidatų apie ankstesnę algą, riboti darbuotojų bendravimą apie atlyginimus) įsigaliojo jau šių metų birželio 7 d., įmonėms suteiktas pereinamasis laikotarpis pasiruošti svarbiausiems namų darbams. Galutinis terminas, iki kurio visos šalies įmonės ir įstaigos privalo teisiškai pasitvirtinti arba atnaujinti naujus reikalavimus atitinkančią Darbo apmokėjimo sistemą (DAS), yra 2026 m. gruodžio 31 d.

Nors laiko iki metų pabaigos dar yra, pirmieji darbuotojų ginčai dėl atlygio už vienodos vertės darbą gali kilti jau nuo birželio – o be paruoštos pareigybių grupavimo sistemos darbdavys neturės jokių teisinių argumentų apsiginti. Investuokite dabar, kad ramiai susidėliotumėte lyčiai neutralius kriterijus, pasirengtumėte išsamiam duomenų teikimui Sodrai ir apsaugotumėte įmonę nuo baudų bei teisinių rizikų.

Kiti 2026 m. priimti pakeitimai, įsigaliosiantys nuo 2026 m. lapkričio 1 d., reikšmingai keičia individualių ir kolektyvinių darbo santykių teisinį reguliavimą. Naujos nuostatos apima darbo sutarčių sudarymo, keitimo ir nutraukimo tvarką, kolektyvinių darbo santykių reglamentavimą, streikų organizavimo sąlygas, bei kitus praktikoje reikšmingus darbo teisės klausimus.

Šių pakeitimų įsigaliojimas pareikalaus darbdavių peržiūrėti vidaus teisės aktus, darbo sutartis, ir kitus darbo santykius reglamentuojančius dokumentus, o darbuotojų atstovams, teisininkams ir personalo specialistams – tinkamai pasirengti naujų teisės normų taikymui.

Tikslinė auditorija: Įmonių ir įstaigų vadovai, personalo (HR) vadovai, finansininkai, administratoriai, teisininkai, darbo tarybų bei profesinių sąjungų nariai.

Mokymai vyks 2026 m. rugpjūčio 27-28 d. viešbutyje „Best Baltic Hotel“ (Šv. Jokūbo g. 22, Druskininkai).  

Mokymų kaina – 339 Eur.

Į kainą įskaičiuota:

  1. Seminaras  „PERSONALO ADMINISTRAVIMAS: Svarbūs darbo teisės pakeitimai ir dokumentų valdymo aktualijos”
  2. Mokymų metodinė medžiaga.
  3. Vizitas Druskininkų vandens poilsio ir pramogų centre.
  4. Nakvynė dviviečiame kambaryje 4 žvaigždučių viešbutyje „Best Baltic Hotel“ . (Už nakvynę vienviečiame kambaryje taikomas papildomas 30 Eur mokestis).
  5. Maitinimas viešbučio restorane: dveji pietūs, vakarienė bei pusryčiai.

Norėdami registruotis į seminarus susisiekite su mumis elektroniniu paštu: registracija@ada-mokymai.lt; atsiųskite savo įstaigos rekvizitus, dalyvio vardą, pavardę bei telefono numerį. Jei ketinate registruotis kaip fizinis asmuo atsiųskite savo vardą pavardę ir telefono numerį. Išankstinė registracija yra privaloma.

Registruodamiesi nepamirškite nurodyti pasirinkto kambario tipo (vienvietis/dvivietis).

1 DIENA. Darbo apmokėjimo sistemos parengimas ir  atlyginimų skaidrumo įgyvendinimas

Naujasis teisinis reguliavimas ir esminiai pokyčiai

  • Darbo apmokėjimo sistema (DAS) – prievolė visiems: Nuo šiol DAS tampa privaloma visoms įmonėms ir įstaigoms, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus (net ir turintiems 1 darbuotoją). Praktikos „atlyginimas pagal susitarimą“ pabaiga.
  • Svarbūs draudimai atrankos procese: Draudimas klausinėti kandidatų apie jų ankstesnio ar esamo darbo užmokesčio istoriją. Privalomas atlyginimo rėžių nurodymas darbo skelbimuose.
  • Konfidencialumo sutarčių pokyčiai: Kada ir kodėl darbo užmokestis nebegali būti laikomas komercine paslaptimi? Darbuotojo teisė dalintis atlygio informacija teisių gynimo tikslais.

Darbo apmokėjimo sistemos (DAS) kūrimas ir auditas

  • Lyčiai neutralūs kriterijai: Kaip objektyviai apibrėžti „tokį patį ar vienodos vertės darbą“? Keturi pagrindiniai ramsčiai: įgūdžiai, pastangos, atsakomybė ir darbo sąlygos.
  • Pareigybių grupavimas ir lygių struktūra: Kaip teisingai suklasifikuoti pareigybes į grupes ir nustatyti atlygio rėžius (minimalias bei maksimalias vertes) iki gruodžio 31 d.
  • Kintamosios dalies ir priedų reglamentavimas: Kaip skaidriai aprašyti premijų, priemokų ir papildomų naudų skyrimo sąlygas.
  • Išimtys: Kokias lengvatas turi mažesnės įmonės (iki 50 darbuotojų) dėl atlyginimų didinimo tvarkos?
  • Procedūriniai reikalavimai: DAS informavimo ir konsultavimo procedūros su darbo tarybomis / profesinėmis sąjungomis, jos patvirtinimas ir viešinimas darbuotojams.

Naujos darbuotojų teisės ir Sodros kontrolė

  • Teisė žinoti vidurkius pagal lytį: Kaip reaguoti į darbuotojo prašymą pateikti jo pareigybių grupės vidutinį atlygį, išskirtą pagal lytį? Informacijos teikimo terminai  ir asmens duomenų (BDAR) apsauga.
  • Duomenų teikimas Sodrai
    • Kokius naujus duomenis (pareigybių grupes, darbo laiko normas) darbdaviai privalės teikt Sodrai?
    • Nuo 8 darbuotojų – viešas valandinio vidutinio VDU skelbimas pagal lytį.
  • Privalomos metinės/periodinės ataskaitos didesnėms įmonėms: Grafikai ir rodikliai įmonėms, turinčioms daugiau kaip 100 darbuotojų (atlygio medianos, kvartiliai ir atotrūkiai).
  • Ką daryti, jei atotrūkis viršija 5 %? Bendrojo darbo užmokesčio vertinimo inicijavimas kartu su darbuotojų atstovais ir privalomas situacijos ištaisymas per 6 mėnesius.

Rizikų valdymas ir darbo ginčai

  • Įrodinėjimo naštos perkėlimas: Kodėl ginčo atveju Darbo ginčų komisijoje (DGK) arba teisme darbdavys turės įrodyti, kad nediskriminavo darbuotojo (prezumpcija darbuotojo naudai).
  • Sankcijos ir atsakomybė: Administracinių nusižengimų kodekso (ANK) pakeitimai – baudos vadovams už skaidrumo pažeidimus. Žalos atlyginimas darbuotojams.

2 DIENA. Personalo valdymo pokyčiai nuo 2026m.  lapkričio 1 d.

  1. Individualių darbo santykių probleminiai klausimai  ir pakeitimai
  • Darbo sutarčių sudarymo ir keitimo naujovės: darbuotojo ir darbdavio susitarimų galimybės, lankstesnis darbo sąlygų reguliavimas.
  • Darbo sutarties pasibaigimo reglamentavimo pakeitimai: patikslintos procedūros, įspėjimo terminų ir atsiskaitymo su darbuotoju aspektai.
  • Išbandymo laikotarpio reglamentavimo pakeitimai: naujos taisyklės ir jų praktinis taikymas.
  • Darbo laiko ir darbo sąlygų lankstumo didinimas: galimybės nukrypti nuo tam tikrų Darbo kodekso nuostatų kolektyvinėse sutartyse ir individualiuose darbo santykiuose.
  • Dažniausios praktinės situacijos ir galimos rizikos darbdaviams bei darbuotojams taikant naują teisinį reguliavimą.
  1. Kolektyvinių darbo santykių ir socialinio dialogo pokyčiai
  • Kolektyvinių darbo santykių reglamentavimo pakeitimai ir jų tikslai.
  • Profesinių sąjungų ir darbo tarybų teisių stiprinimas.
  • Kolektyvinių derybų organizavimo ir kolektyvinių sutarčių sudarymo naujovės.
  • Kolektyvinių darbo ginčų reglamentavimo pakeitimai.
  • Naujas streikų ir įspėjamųjų streikų teisinis reguliavimas, papildomos darbuotojų garantijos streiko metu.
  • Praktinės problemos, galinčios kilti darbdaviams ir darbuotojų atstovams taikant naują reguliavimą.

Diskusija, praktinių situacijų analizė, individualūs klausimai

Seminaro lektorė: Humanitarinių mokslų ir socialinių mokslų (teisės) magistrė Rasa Grigonienė. Ji 12 metų dėsto dokumentų valdymą, biuro vadybą, archyvistiką, darbo teisę Tarptautinėje teisės ir verslo aukštojoje mokykloje bei kitose aukštojo mokslo institucijose, yra parašiusi knygų minėtomis temomis. R. Grigonienė įvairiuose mokymo centruose ir įmonėse veda seminarus, rašo straipsnius, skaito pranešimus dokumentų valdymo, archyvų bei darbo santykių teisinio reguliavimo temomis. Dėstydama praktikams lektorė nesiekia nuodugniai išnagrinėti visų teorinių pagrindų, ji daugiau dėmesio skiria problemoms ir naujovėms.

Seminarą organizuoja:  ADMINISTRACIJOS DARBUOTOJŲ ASOCIACIJA
Įmonės kodas: 301819500
Adresas: Žirmūnų g.68, Vilnius
Tel/ faks.: (0 5) 276 33 77; el. paštas: info@adasociacija.lt